一、國慶加班工資要怎麼算
國慶前三天單安排加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。後四天單安排加班，又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
加班費計算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
二、加班費交個人所得稅嗎?
加班費需要連同工資一起計個人所得稅。根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅。而根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。所以勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
二、加班費勞動仲裁時效的規定
加班費糾紛也是屬於勞動爭議糾紛，因此勞動仲裁時效為一年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。
