一、工資包括福利嗎？
工資是指建立勞動關係的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬並非都是工資。
在勞動法律關係中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。由於工資與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資範圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。
二、工資與福利有什麼不同？
從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：
1、與職工付出勞動的聯絡不同
工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯絡不那麼緊密，有些專案用人單位可以支付，也可以不支付。
2、向職工支付的週期與方式不同
工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同
工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。
綜上所述，職工的工資包括基本工資、社保、津貼和各種補助，專案非常多，但是福利待遇並不算作工資之中。工資和福利的區別很多，兩者在支付週期和方式上面有所不同，支付形式也不一樣。講到這裡，廣大求職者應該對職工的工資包括福利嗎有了基本認識，在找工作的時候就不要在這方面被用人單位矇蔽了。
