每一個工作的人，最關心的問題就是工資了。工資是勞動者工作的最根本的目的。可是，有些人領取工資時並沒有一併領到工資單。他們或許認為，工資單並不重要。其實不然，工資單是勞動者保障自身權益的重要證據。讓我們來看看工資單樣本的法律作用。
工資單是勞動仲裁的證據之一
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原勞動部頒發的《工資支付暫行規定》中規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資單就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資單，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
有些企業以保護員工隱私為由，拒絕給員工發放工資單，這種現象屬於違法的。如果你的公司只發了工資卻沒有給你發工資單的話，那麼你連工資是否就是你的實際所得都弄不清楚!
一般來說，工資單是由9個專案組成，包括工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
勞動法專家提醒大家拿到工資單時，應該注意四個問題:
看總額：在拿到工資條後，我們應首先核對總額和各個專案是否正確，檢視數額是否跟勞動合同中簽訂的一致。
工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上籤訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至於其他專案則非特殊情況下不能扣除。
看"四險一金" 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金： 在檢視扣款專案時一定要看仔細，一般來說，企業為員工繳納的“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不需要繳納。因此，工資條上的個人扣款就只應該只有前三項。
看個人所得稅：每個城市的徵稅起點不同。在個人所得稅方面，工資在3500以上才需要繳納。繳納的金額可以通過網上的個人所得稅計算器來算出，大家可以搜尋百度查下，就能很快核對了。
看時間：是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以後實際上就等於少發了一個月的工資。
在眾多的勞動糾紛案件中，很多分歧都在工資福利待遇部分。一般來說，員工的獎金、補貼很難證明，而這一部分明細也只會在工資單中體現出來，所以，員工是非常有必要向公司索要工資單的!
綜上所訴，大家認為沒什麼作用的工資單其實暗藏著很大的作用。最顯而易見的是它白紙黑字寫出了勞動者收到的工資，以及公司發放工資的日期。再者，工資單能讓勞動者明確工資去向，即扣費專案。另外，工資單還是在勞動者與公司發生行政糾紛時的重要證據。所以，勞動者們應向公司索取工資單，領取了工資單的勞動者應好好保管。
