員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然後很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天本站小編要為您詳細介紹有關公司拖欠員工工資的法律規定。看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規定的。
有關公司拖欠員工工資的法律規定？
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
當公司拖欠員工工資時這種行為已經違反法律規定，小編建議你提起勞動仲裁，儘快維權，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什麼法律糾紛，請聯絡本站，我們的律師會根據您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權益。
