按照法律中的規定，用人單位每個月應至少發放一次工資給勞動者，而實際支付工資的時間，當事人可以協商確定。要是單位未按時支付工資的話，那麼就要受到一定的行政處罰。那究竟單位未按時支付工資怎麼處罰呢？我們一起在下文中進行了解。
一、單位支付員工工資的時間
根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關於臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第8條的規定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
關於解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位未按時支付工資如何處罰
用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
(一) 剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發並支付剋扣工資的100%的賠償金。
(二)拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資，並視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。
(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發，並支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。
(四)違反以上規定逾期未改，以及拒發所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業所在開戶銀行協助，對欠發工資和賠償金予以強制扣除;並區別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。
實踐中，針對不同情況的勞動者，可能具體支付工資的時間不同，但在對支付工資的時間作出約定之後，單位就應當嚴格按照這個時間來支付工資給勞動者。而要是單位未按時支付工資的話，那麼就有可能會被責令支付賠償金。因此勞動者要注意此點，主動維權。更多相關知識您可以諮詢本站山東律師。
