新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
企業不按照勞動合同支付工資怎麼辦
1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);
3、也可以直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
農民工作為弱勢群體，經常面臨工資被拖欠的事情，這和沒有簽署勞動合同有關。因此，農民工一定要對方在合同中寫清具體的工資報酬。這樣，即使對方違約，也有追討工資的憑證。至於勞動合同簽訂的薪酬最低是多少錢，這個要看當地最低工資標準，反正約定的工資再低也不能低於最低工資。
