一、工齡工資是否屬於基本工資
工齡工資不屬於基本工資，它主要是企業的一種補償經濟措施。工齡工資與基本工資都只是工資總額中的一部分，各位勞動者在計算工資總額時記得將工齡工資給計算進去。
1、基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
2、基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
3、基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、工齡工資
1、工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
2、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
（1）員工的總工齡=社會工齡 企業工齡
（2）對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
綜上所述，工齡工資不屬於基本工資，是企業對員工的一種經濟補償措施。工齡工資是對工人隊伍的一種鼓勵，工齡越長的，退休金也會越高，所以工齡工資和基本工資是不同的，他們共同組成工資的總額。
