一、支付加班工資的標準是怎樣的
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、如何計算加班費
(一)8小時外加點：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：法定節假日安排勞動者工作的，加班費不低於300%的工資。
勞動者在不同時間段加班的，法律中規定的加班工資的標準不同。其中平時下班之後加班的為1倍工資、週末加班為1.5被工資，而要是法定節假日加班的話則為3倍工資。要是各位對支付加班工資的標準還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
