一、老闆拖欠工資怎麼辦怎麼處理?
可以進行協商，調解，訴訟等方法來保障自己的利益。如果在公司一直拖欠工資的前提下，提出辭職，將會得到一筆經濟補償以及被拖欠的工資，也可以進行訴訟，讓法院介入。如果不想辭職，可以向公司上級領導進行協商，但是在還不想辭職的前提下不推薦進行訴訟，因為一旦訴訟，這場官司打贏後很有可能會被自己所在的公司辭退。
二、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理?
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裡可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
老闆拖欠工資的情況是目前比較常見的社會現象，但是不能因為常見就放棄捍衛自己的權益，如果用人單位經過協商之後還是不能發放工資，可以申請勞動仲裁，或者是向法院進行申訴。
