一、對於男職工陪護假扣工資嗎？
男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。
二、可以減發工資的情形有哪些？
根據有關《勞動法》規定，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：
(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批准的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低於當地的最低工資標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違.紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
綜合上面所說的，男職工可以享受到護理的假期這是在法律中有明確的規定，而且在此期間用人單位不能扣剋任何的工資還有福利的發放，但前提也是有時間限制的，如果超過了時間還不上班的話，那麼用人單位就有權利扣假工資，這都是合理、合法的。
