一、工作出差途中被感染肺炎屬不屬於工傷
工作出差途中被感染肺炎可以認定為工傷，根據《工傷保險條例》第十四條的規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，為工傷。勞動者聽從用人單位的安排出差屬於因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因為工作原因受到傷害，屬於工傷。
二、具體的認定情況
1.傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
2.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
⑴喪失享受待遇條件的；
⑵拒不接受勞動能力鑑定的；
⑶拒絕治療的；
⑷被判刑正在收監執行的。
4.用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
5.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
6.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
7.企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
近期因為疫情的原因，導致員工在出差途中被感染肺炎的情況是比較多的，但由於肺炎並不屬於工傷認定的範圍，所以並不以此來進行工傷認定，涉及到造成感染的，應當服從疫情防控工作的安排，可以獲得統一的免費醫療。
