根據我相關的法律法規的一個，員工在提出相應的工傷認定申請的時候應該向相關的單位提交下面的一些材料：
(一)員工這一次所受工傷的一個相關的認定申請表;
(二)員工與所在的用人單位之間存在勞動關係(這裡包括了沒有簽署過勞動合同的一個事實勞動關係)的相關的勞動關係證明材料;
(三)員工應該給出於工傷相關的醫療診斷證明或者由於長期工作所產生的職業病的一份職業病診斷證明書(或者一份關於職業病診斷的相關的鑑定書)。
在要提交工傷認定申請表上面應該要寫清楚這一次工傷事故發生的一個時間、地具體點、發生的原因以及這個員工所受傷害的程度等等著一些基本情況。
假如員工所提供的工傷認定的相關材料是不夠完整的，相關的主管社會保險的行政部門應該通過書面的形式一次性的通知這個工傷認定的申請人還需要再進行補交的全部材料。申請人應當依照相關的要求將所需正材料全部補齊之後，主管社會保險的相關的行政部門應該進行受理。作出是不是工傷這一個認定的判斷是需要通過有關的司法機關或者相關的行政主管部門的對於這一起事件的結論來作為依據的，在有關的司法機關或者相關的行政主管部門還沒有做出結論的這一段時間裡面，作出相關的工傷認定判斷的時間期限應該進行中止。
如果是一起交通事故，那麼就還需要主管交通的相關的部門出示一份交通事故責任認定書，如果勞動者和用人單位之間沒有簽署任何的勞動合同的久還需要更多的一個材料。也就是工傷認定的相關的材料是一定要交齊的。
