工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
單位要推翻工傷認定的相關內容是怎樣規定的？
1.只要工傷認定下來，基本上很難被推翻；2.我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到；
3.只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷；
4.除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司裝置幹私活受到的傷害等
5.如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據確鑿，才可以推翻工傷認定；
6.如果是因為員工違反公司操作規定或規章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴；
上述內容就是對於單位要推翻工傷認定的相關解答。
