工人收尾工作出車禍，無論工人是否負事故責任，我國的工傷保險政策遵循國際慣例，實行工傷職工無責任賠償原則。因此都可以認定為工傷，用工單位需要承擔一定的工傷賠償責任。
法律依據
《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的僱工，也即工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
成立工傷後，實行無過錯責任賠償。經勞動保障部門認定工傷後，勞動者有權依法享受工傷保險待遇，如果用人單位已經依法繳納了工傷保險，費用由社會保險基金裡向勞動者支付，如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
綜上所述，工人只要是從事與工作有關的行為時發生的人身傷害，不論自身有沒有責任，都可以向用人單位申請認定工傷，一般在認定為工傷後還會做傷殘鑑定，然後用人單位會根據傷殘鑑定結論進行賠償。
