一、在廠裡自己故意觸電算不算工傷?
不算工傷，員工存在自殘行為受傷並不屬於工傷範疇。
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、如何申請工傷認定?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務的證件。
綜上所述，員工在廠區自己去觸電，是個人極端行為，屬於自殺自殘，不在工傷範圍內。單位可能給予人道方面的賠償，但是不會按照工傷保險待遇支付賠償款。對於普通作業受傷，意外觸電的，可以按照工傷認定的程式辦理。
