工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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四川省工傷認定年齡是否有限制
一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
