有時候，職工在車間受傷，單位並不配合其做工傷認定。單位不處理的，只能職工本人來辦這些事情。職工在申請工傷認定的時候，要提供一份工傷認定申請表，並附上相關證據材料。那麼，2018工傷認定舉證責任是如何分配的?下面小編就這個問題展開簡單論述。
一、工傷認定舉證責任是如何分配的?
在工傷認定中，舉證責任主要包括兩個方面：一是勞動關係(包括事實勞動關係)的存在與否;二是是否符合工傷的標準。其中勞動關係的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎上，有關機構才對是否是工傷進行認定。同時，對是否符合工傷的標準的確認已包含著對是否是勞動關係的認定，但在實踐中，兩者是分開的，勞動關係由勞動爭議仲裁機構確認，工傷由人保部門認定。根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。這表明，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。
二、職工在工傷認定中要提供哪些材料?
《工傷保險條例》第19條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”
可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關係存在的證明材料。勞動者證明勞動關係存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。二是對於工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程，不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫院值班記錄、職工發生工傷後在原診療醫院的複診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優勢證明的程度。
綜上所述，職工提出工傷認定，要承擔相應的舉證責任，也就是提供能夠證明工傷和雙方勞動關係的材料，包括勞動合同、考勤記錄、診斷證明等。在勞動局調查過程中，單位應當提供其不認為工傷的證據，如果其無法提供，則可以認定為工傷。
