工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定後可以上班嗎
勞動者工傷認定手可以去單位工作，單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。同時，工傷認定之後勞動者還需要進行工傷鑑定，工傷鑑定期間勞動者會有停職留薪期，這期間單位應正常發放工資，所以工傷認定後，勞動者也可以等停職留薪期結束後再上班，在此期間是否上班，何時上班取決於勞動者。
