一、在工廠上班期間煮早餐算不算工傷?
不算工傷，工傷得是因為工作原因，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(1)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(2)患職業病的;
(3)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(4)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(5)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、非因公負傷的病假時間有多久?
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
三、病假期間可以辭退嗎?
病假期間不可以辭退病患員工，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
正常情況下應該在還沒有上班之前完成自己其他的私事，不過，因為煮早餐而受傷的，燙傷情況比較嚴重的話可以休病假。另外就是，如果工廠有食堂，食堂的工作人員在煮早餐的過程當中受傷的話，這是可以被認定成工傷的，但要先申請工傷認定。
