工作中，難免會發生工傷意外，發生意外後，作為企業辦事人員和個人剛碰上這事，可能會覺得很茫然，不知所措，其實不用慌，可以隨時撥打社保諮詢電話進行諮詢，當然也可以網上先了解一下，今天小編就替朋友們整理了申請工傷認定怎麼做需要哪些手續？下面就讓我們一起來了解一下吧。
《工傷認定辦法》規定，企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故後，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照註冊所在地的勞動保障局報告，並在 15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故後 30日內提交《企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。企業辦理工傷認定應向地區勞動保障局社保科提交以下材料：
1、用人單位營業執照影印件(事業單位法人程式碼證影印件)
2、工傷事故發生情況的書面報告
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證影印件
5、員工與用人單位的勞動關係證明(如勞動合同等)
6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及影印件
7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)
9、工傷認定所需的其他材料
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明
2、《職工工傷認定申請書》
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
7、工傷認定所需的其他材料
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
以上內容即為申請工傷認定怎麼做需要哪些手續？的相關資料，工傷發生後，所在單位應先申請，若單位不認定是工傷的，可自己或直系親屬在事故發生後1年內申請。但是不管誰申請都是需要有勞動合同或勞動關係存在的證明，所以我們在工作中，不管在哪上班，都要簽定勞動合同，才能保障我們的合法權益。
