工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
哪些交通事故不能認定為工傷
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪傷亡的。
2、違反治安管理。
根據我國《行政處罰法》等法律規定，治安管理處罰機關是公安機關，是否違反治安管理應當由公安機關的治安處罰決定來判斷。工傷認定部門是勞動保障部門，沒有對行政相對人作出“違反治安管理”的結論。所以，如果工傷認定部門作出“違反治安管理”的結論並據此認定“非工傷”，就顯然沒有法律依據。
3、無證駕駛車輛的行為。
《安全法》第七章中，以例舉的方式規定了各種違反道路交通安全的行為，其中就包括無證駕駛車輛的行為。
《道路交通安全法實施條例》第一百零二條規定：“違反本條例規定的行為，依照道路交通安全法和本條例的規定處罰。”
職工在上下班途中要是遭遇了交通事故的話，此時是否能認定構成工傷，還需要看有沒有滿足交通事故構成工傷的條件。現實生活中，如果遇到類似的情形，建議儘快向專業的機構申請進行認定，確認構成工傷之後，才能在交通事故賠償不足的情況下，申請工傷賠償。
