工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
工傷認定了公司不賠償要如何
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先後程式進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程式
2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定
4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷賠償賠償標準每個地方都有特定的標準，發生工傷以後需要按照賠償標準進行賠償。生活當中工傷致人死亡，對於勞動者和用人單位雖然是非常不幸的，為了保障人民的基本權利以及基本生活，用人單位應該給予一定的經濟補償。
