生活中不免會有意外發作，而關於勞動者來說，在作業期間因作業原因此發作意外受傷的情形時，一般可以被認定為工傷，然後可建議工傷補償。具體來說， 勞動者發作工傷後可建議哪些補償呢?假如單位回絕補償，那麼徐彙區工傷認定去哪裡?關於這些問題的具體內容，下文中將一一為您進行介紹。
向用人單位工傷保險統籌地人社局申請工傷認定。工傷保險按屬地原則統籌，一般是向徐彙區人社局申請工傷認定。
一、發生工傷後可主張哪些賠償?
根據工傷保險條例，員工發生工傷後，可以主張的賠償專案根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：
1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡後，賠償專案包括：喪葬費，供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。
其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫卹金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷後，賠償專案主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、發生工傷後應該如何索賠?
發生工傷事故後，勞動者應先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工傷認定結論出來後，如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協商相關賠償事宜，協商不成後，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，待到勞動能力鑑定結論出來後，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結論書和勞動能力鑑定結論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
發生工傷事故後，勞動者應注意儲存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係，這是認定工傷的前提條件之一。
發生工傷後可以申請仲裁處理，並且準備好所需資料和證明進行提交，並且可以根據傷情進行依法索賠。更多相關法律問題可諮詢本站網。
