用人單位如果發生工傷死亡的，情況和性質就比較嚴重了，如果真的是工傷致員工死亡的話，肯定是需要對員工進行工傷認定的，因為要對員工進行賠償，也需要搞清楚什麼原因導致員工死亡，所以工傷認定是必不可少的。下面小編就詳細的為大家介紹一下在我國工亡有誰提出工傷認定?
一、在我國工亡有誰提出工傷認定?
死亡職工生前所在單位、近親屬、工會均可以申請工傷認定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)受傷或者死亡是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工因為工作原因遭受事故傷害死亡的，生前所在單位和工會、近親屬均可申請工傷認定，所在單位申請認定的時限為30天，工會和近親屬為1年。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》，並提交以下資料：
1、死亡職工身份證或者社保卡影印件;
2、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
3、醫療機構或者公安機關、或者司法鑑定機構出具的死亡證明書;
4、近親屬申請的需要提交申請人身份證和關係證明;
5、當地人社局要求提交的其它證明材料。
二、公工傷死亡的賠償專案包括哪些?
(一)喪葬補助金
在喪葬過程中發生的費用包括：
1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運屍費、屍體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;
2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴佔地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。
(二)供養親屬撫卹金
1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲。
2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
其他親屬申請供養親屬撫卹金的條件是：
(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;
(2)完全喪失勞動能力的;
(3)工傷死亡職工子女未滿18週歲的;
工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的50%。
4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的40%。
5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫卹金，則核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金
1、享受主體 支付主體：工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付)。
2、享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配。
工傷認定可以員工的近親屬、用人單位和工會提出都是可以的。其實大多數情況下，工傷認定都是有近親屬提出的，肯定不能因為用人單位不積極配合處理，員工家屬也不加以重視。工傷死亡還涉及到大量的死亡賠償金，如果用人單位不配合，可以拿起法律的武器來保護員工的權益。
