工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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交通事故非主責工傷待遇誰承擔
如果是職工在上下班途中發生的交通事故，應當根據在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才可認定為工傷的規定來衡量。這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。用人單位或職工申報此類工傷時，應當提供交警部門出具的交通事故責任認定書。 申請工傷認定的職工與用人單位是否存在勞動關係;事故的發生是否與傷者工作職責或任務有關，是否發生在工作時間、工作場所或工作崗位等。當然，也有例外情形。比如發生交通事故時職工有故意違法等行為的，無論在交通事故中負主責還是非主責，均不能認定為工傷。
