遼寧省有很多重工業企業，在這些企業上班的職工，有時候會面臨安全事故的威脅。職工一旦受傷，在得到治療的同時，應該儘快申請工傷認定。按道理企業應該主動為職工申請，可是當企業怠慢處理的時候，就要職工本人申請。那麼在遼寧工傷認定容易嗎？下面小編聽聽自己的看法。
一、遼寧工傷認定容易嗎？
1、工傷職工可以到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）。
2、根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3、根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（1）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（2）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（3）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
二、申請工傷認定的技巧有哪些？
1、迅速確定工傷發生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的物件。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
2、收集、提供證明勞動關係、工傷發生事實的證據材料
工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關係和證明工傷發生事實。這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關係和證明工傷發生事實，並通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。
3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
由於申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。
4、調解需瞭解傷殘級別和計算標準
協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑑定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。
通過上面這篇文章，小編告訴了大家在遼寧工傷認定容易嗎。如果是讓企業辦理，自然是比較簡單，職工只要提供資料就可以。如果本人辦理的，也不麻煩。在工傷認定有效期限內，本人或者委託家屬帶著申請書、醫療診斷證明、勞動合同等資料到企業所在地的勞動保障機構辦理即可。
