職工如果在用人單位遭受一些意外的傷害的話，在絕大多數情況下都可以被定性為工傷。員工工傷以後最重要的兩件事情就是抓緊時間去做工傷認定和勞動能力鑑定，這兩者是緊密相連的。但是本質上來說又是有所區別的。下面小編就詳細的為大家介紹一下工傷認定 勞動能力鑑定有什麼區別?
工傷認定 勞動能力鑑定有什麼區別?
一、申請部門不同。
根據新實施的《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定應當向勞動保障行政部門提起申請;而勞動能力鑑定則是該向當地勞動保障、人事、衛生行政部門和工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表所組成的勞動能力鑑定委員會提起申請。
二、審查程式不同。
在發生工傷後，所在單位應當在事故傷害後30天內提出申請，勞動保障行政部門在認定工傷時會根據職工的工傷保險待遇申請、醫療工傷診斷書、企業工傷報告等資料，在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
而勞動能力鑑定行為則是在工傷認定決定作出以後，由勞動能力鑑定委員會請相關專家組成專家組，提出鑑定意見，勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論。必要時也可委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。《工傷保險條例》中規定，設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
三、法律效力不同。
當事人對工傷認定結論在法定期限內不申請行政複議，不提起行政訴訟或申請複議、提起訴訟後被駁回的，工傷認定結論即生效，並對當事人具有約束力和證明力;而勞動能力鑑定結論是在被司法機關採信後才產生法律效力，否則對當事人無影響。
四、法律後果不同。
工傷認定結論一經作出，如果認定職工屬因工負傷，職工就可以享受報銷掛號費、住院費、醫療費、藥費等待遇，工傷醫療期還可領取工傷津貼;而勞動能力鑑定主要是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，如果職工傷殘等級評定後，則應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇，領取傷殘撫卹金或一次性傷殘補助金。
五、救濟途徑不同。
申請工傷認定的職工或單位對工傷認定結論不服,可以通過行政複議、行政訴訟途徑解決;而申請勞動能力鑑定的單位或者個人對勞動能力鑑定委員會作出的傷殘等級鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定的申請。
工傷認定和勞動能力鑑定在法律效力，法律後果，審查程式和申請部門等各方面都是不一樣的。但是各位勞動者需要注意的問題就是，工傷認定肯定是第一步，在沒有工傷認定的情況下，沒有辦法做勞動能力鑑定。
