在申請進行工傷認定的時候，其實不管是用人單位還是勞動者都是有權提出的，但因為實際申請認定的主體不同，意味著此時的時效要求、材料、流程都是不一樣的。而作為認定部門也應該在規定時間內做出認定結果才行，那現實中工傷認定結果出來後怎麼辦?請一起在下文中進行了解吧。
一、工傷認定結果出來後怎麼辦
找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔;
二、工傷認定決定書如何送達
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
三、工傷死亡認定的標準
工作時間死亡一般屬於工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬於工傷死亡的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。
3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。
4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
5、因工緻殘被鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
四、工傷認定中止情形有哪些
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據後，恢復工傷認定程式。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，並向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
經過了上文的分析之後，大家應該知道工傷認定結果出來後怎麼辦了吧。如果當事人對認定的結果不服的話，則可以在規定時間內申請行政複議，要是對行政複議的結果不滿，則還可以提起行政訴訟。當然，如果對認定結果滿意，則之後就可以做工傷鑑定，然後根據鑑定結果要求單位作出賠償。
