一、對工傷保險糾紛如何處理?
工傷保險糾紛可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷保險糾紛的行政複議流程有哪些?
1、申請人提出複議申請。
2、複議機關受理申請後，在七天內把複議申請書的副本或者是影印件發給被申請人。
3、被申請人在收到相關資料之後要之在十日內提出書面的答覆。
4、複議機關進行審查和調查，並且提出和通過複議意見。
5、複議機關製作複議決定書。
三、工傷保險的作用有哪些?
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
工傷保險糾紛的型別有很多種，除了工傷待遇糾紛，用人單位對社保部門核定的工傷保險繳費費率有爭議的，也可以依法提出異議。不過，工傷事故中也不是所有的工傷待遇都由社保部門承擔，員工和用人單位之間發生的工傷賠償爭議，可以申請勞動仲裁處理。
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