一、公司倒閉工傷賠償怎麼辦
法律沒有規定統一的賠償標準，但只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關係，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理，由工傷保險基金支付賠償金。
用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。用人單位發生分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
《工傷保險條例》相關條款第四十三條規定，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
二、公司倒閉工傷賠償還能拿到嗎
公司倒閉工傷賠償可以拿到。
工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業沒有關係了。除非企業沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那麼才由企業支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那麼企業是否破產都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。
三、公司倒閉，員工能獲得賠償嗎
公司倒閉，員工可以按照勞動法規定要求賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。
公司破產後，應按下列順序清償所欠債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。
由此可見，倒閉後公司的債務第一個要清償的必須是勞動者的工資。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應該有的回報，同時在法律的規定內，拿到屬於自己的賠償金。
公司若是經營不善、負債太多，就有很大可能出現倒閉的情況。而此時，作為受工傷的員工必然就很擔心自己是否還能拿到工傷賠償。那麼公司倒閉工傷賠償怎麼辦?不用害怕，法律中早有相應的規定，即使公司倒閉了，公司清算組也應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。
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