一、一個人有兩處工傷怎麼賠償?
一個人有兩處工傷需按照最高的傷殘等級來進行賠償。在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
二、工傷勞動仲裁程式是怎樣的
(一)申請仲裁
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。
1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料
(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本);
(2)申請人身份證明及影印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證證明覆印件。
(4)申請人與被申請人存在勞動關係及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。申請人應提交證據材料原件及影印件各一份，稽核後退回原件。
2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料
(1)被申請人身份證明及影印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)，受委託代理人的身份證影印件;
(6)提交證據材料清單，及證據材料。(一式兩份)
3、勞動仲裁申請書應載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求及所依據的事實和理由，首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等，並重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;
在我們的現實生活當中，目前如果發生了工作性傷害，那麼是需要按照法律當中的規定對此進行一定的賠償的，首先需要提醒大家注意的就是工傷認定完成之後還需要進行勞動能力的鑑定，因為只有這樣才能夠確定一次性傷殘補助金具體需要賠償多少。
