一、上班時間受傷是否必須申報工傷
法律沒有規定一定要申報工傷，如果上班時間受傷構成工傷的，要申請工傷認定才能獲得工傷賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定的程式
1.單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告和工傷認定申請表；
2.社會保險行政部門受理工傷認定申請；
3.社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式；
這是一般工傷必走第一步。
但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
4.社會保險行政部門出具工傷認定結果。
注意工傷認定的兩個時間：
單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在上班過過程中發生非本人主要以上責任交通事故的，屬於工傷的情形，可以申請工傷認定。
但並沒有規定一定要申請工傷認定。
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