勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
如果屬於工傷，能否享受工傷待遇
根據 《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的（停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等），一部分是由工傷保險基金承擔的（比如傷殘補助金、一次性醫療補助金、醫療費、殘疾護具費等）。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付；本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔；如果造假者以假身份獲得參保，查實後工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。
