勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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靈活就業人員不能參加生育保險嗎？是不是意味著靈活就業人員生小孩不能享受任何補貼任何補貼？
最高不得超過工資總額的1%，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。參保單位女職工生育或流產後；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼，職工個人不繳費，因生育引起疾病的醫療費、接生費。第二種是生育社會保險。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定。產假期間工資照發、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後、手術費。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》、手術費；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費，參加生育保險社會統籌的用人單位、住院費和藥費由所在單位負擔、接生費，女職工懷孕期間的檢查費、生育醫療費支出情況等確定
