在現實生活中，其實勞動者與用人單位的勞動關係，應當是一種良性的社會關係。勞動者為用人單位付出勞動，用人單位也應當對勞動者的一切基本權益有些保障。例如員工遭受工傷以後，單位應當為員工申請工傷認定，如果單位不進行工傷認定，自己也是可以申請工傷認定的。下面小編將詳細為大家介紹自己申請工傷認定賠償如何進行。
一、什麼是工傷認定?
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、單位不申請工傷認定怎麼辦?
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
三、自己申請工傷認定賠償如何進行?
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
小編為大家做出了詳細的解答。如果個人申請工傷認定的話，需要出具和用人單位的事實勞動關係證明，提交職工工傷認定申請書，和員工本人身份證以及工作證等有效證件。向當地的勞動保障局提出做工傷認定的申請，按照工傷認定的標準，向用人單位提出賠償。
