一、上班摔倒不屬於工傷嗎?
如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷;工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據法律當中規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
二、上下班路上摔傷算不算工傷
根據法律當中規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。
目前如果在上下班途中摔倒是否是屬於工作性的傷害，應當根據不同的情況來結合各種各樣的因素判斷的，比如說在辦公室摔倒而且是因為工作的原因摔倒的話是可以認定為工傷的，也就是之後需要進行勞動能力的鑑定，並且最後需要完成工傷賠償的。
