受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
撫育費給付期限
撫育費的給付期限，一般至子女18週歲為止。但有兩種情況例外。
第一，16週年以上不滿18週歲，以其勞動收入為主要生活來源，並能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。
第二，尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：
1、喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的。
2、尚在校就讀的。
3、確無獨立生活能力條件的。
撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定：“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。所以，在離婚時，除生活費外，要充分考慮教育費和醫療費，在撫養費的標準(20~30%比例)範圍內爭取較高的比例。
如果孩子的撫養權是在男方手中的，那麼女方再婚以後也是一樣的道理，需要支付撫養費，再婚不能成為雙方當事人逃避撫養義務的法定藉口，當然也不是請求增加或減少撫養費的法律因素。另外，繼父雖然對孩子沒有什麼法定的義務，但也不能虐待孩子。
