一、工傷10級賠償是多少錢?
工傷10級賠償標準不是固定的，計算依據如下：
1、醫療費，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。
3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變
5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
6、輔助器具費，經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
7、一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
8、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
9、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷事故中哪些賠償金由公司承擔?
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
三、工傷10級公司可以辭退勞動者嗎?
不可以，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
同樣是10級傷殘，不同工傷事故中的賠償標準就不一樣。在有工傷保險的情況下，用人單位只需要支付員工停工留薪階段的工資以及終止勞動合同時的一次性傷殘就業補助金，10級工傷事故中，其他的各項賠償都是社保部門承擔。
