一、請工傷假需要什麼材料和證明
需要醫院的病例和請假條。工傷待遇需要工傷職工向相關部門進行申領，否則的話是不會自動享受工傷待遇的。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。
二、工傷假的核定
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;
2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;
3、實際住院治療的時間;
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;
5、工傷員工所在部門主管的意見;
6、工傷職工本人的意見;
7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。
9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。
10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和治療期間。其中出院後的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位並結合其工作內容等因素合理確定。
11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。
14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程式會籤各部門和公司主管，公司認為屬於工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。
在發生工傷的時候，勞動者不用著急，只要安心養病就可以了。不過要配合用人單位進行申報工傷賠償。工傷賠償是用人單位一次性達到勞動者的工資卡里。是不需要繳納個人所得稅的。不過一般會等到保險公司賠償金打給公司的時候，公司才會打給你。
