一、職工休請產假需要什麼材料?
職工休請產假需要提供的材料有：身份證、結婚證、準生證、出生證。
產假申請流程：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證影印件、結婚證影印件、準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。
二、國家規定產假多少天?
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
三、產假期間可以辭退員工嗎?
女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
產假肯定不是從孕婦生完孩子以後才開始計算的，絕大多數的孕婦在預產期前15天基本上就開始休產假了。然後本用人單位關於休產假，如果還有一些其他的規定，並且這些規定也是為了便於工作上的交接的話，孕婦本人也應該嚴格遵守的。
