一、根據法律規定十級工傷能賠6萬嗎?
根據法律規定十級工傷能賠6萬，但是具體的情況它也是分為不同的情形來進行區別對待的。十級傷殘的賠償專案如下：
一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月工資的就是12個月工資的平均數計算;不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險繳費基數的平均數計算。
一次性就業補助金，6個月公司支付。國家規定的按照統籌當地上年度職工月平均工資。打12333諮詢。
一次性醫療補助金，4個月由工傷保險基金支付。標準和2一樣。
其他，比如護理費、交通費什麼的自己和公司協商。
二、確定工傷賠償。
確定工傷的賠償是否合理，要看工傷等級應該得到的賠償標準，是否符合相關的法律所規定的內容。當事人如果受到的傷殘等級達到了十級的標準，根據相關規定，應該按照當事人本人的工作標準，賠償七個月的工資，同時還要向員工支付一次性的關於傷殘的補助。我國法律規定，如果當事人與用人單位之間，簽訂的勞動合同到期了，用人單位應該按照本地職工的月平均工資標準，對當事人支付相關的醫療補助，以及關於就業的相關補助。同樣，如果是作為員工的一方當事人，自願與用人單位解除勞動合同，也應該按照以上的補助標準去執行。具體的相關規定，還要根據地方的規定去執行。所以，確定工傷等級達到了十級，具體的賠償金額，還要根據員工自己的工資來判斷。
如果員工發生了工傷，作為單位的一方，與員工之間通過協議進行私自處理。但是沒有向主管部門備案，也沒有通過相關的勞動部門，對員工進行工傷的認定。這時候與員工之間的協議不具有法律效力。
如果員工的用人單位，為員工繳納了工傷保險的話，關於員工治療期間的一些費用，以及相關的補助費用，會由工傷保險部門對員工進行支付。根據我國的法律規定，不管是什麼性質的單位員工，都有權利向受我國工傷保險所賦予的群裡，可見參與工傷保險的重要性。在現實生活當中，作為單位的員工，一定要與用人單位之間簽訂合法的勞動合同，在必要的時候，可以用法律的武器為自己維護權利。因為經常有員工受傷，單位的老闆逃避責任的情況，學會運用法律的武器，才能更好的保護自己。
現實生活當中，在發生工傷的時候，對於勞動者第1個方面就是擔心自己的身體健康之後會不會留下一些安全隱患，但是不管是有什麼樣的後續治療問題，都是可以由工傷來進行賠付的，但是前提必須是能夠成功的認定成為工傷，所以在此之前工傷認定非常的重要。
