工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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勞動糾紛找哪個部門?
1、可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院2、勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式簡單，但是執行效力較低，一般涉及工程的勞務糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高於勞動監察大隊，弱於法院審判，處理時間比勞動監察長；法院審判勞動糾紛執行效力最高，但程式最多時間最長。
