我們在企業中上班。企業相對於勞動者來說，抵抗風險的能力要更加的強大一點，勞動者作為弱勢群體，如果一旦受到工傷等損害會讓一個家庭陷入到貧窮的境地。工傷鑑定後單位如何賠償?企業需要支付傷殘的津貼和期間的工資及福利的費用。如果解除合同可以獲得一次性的就業補助金。今天小編帶大家瞭解一下。
一、工傷鑑定後單位如何賠償?
1、企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確定的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)勞動能力鑑定費。
二、有關工傷的各個費用報銷問題：
1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工工資是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院後不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的，醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、如果傷情嚴重將致殘的，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付
企業在員工發生工傷時，應該第一時間進行反應，解決員工的基本生活問題，提供企業的關懷，讓員工得到第一時間的救助，保障員工的生命安全，體現企業的責任和擔當。工傷鑑定後單位如何賠償?企業需要承擔期間的津貼和福利，讓勞動者有基本的物質基礎。具體諮詢專業的律師。
