一、工傷8級傷殘賠償標準是多少？
八級傷殘賠償費用為11個月的本人工資。
對工傷，按《工傷保險條例》，一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。五級至十級傷殘，勞動關係終止或解除的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一至十級傷殘，至少有一般的人身損害和工傷兩種傷殘標準，兩個標準的賠償金計算方式不同。簡而言之：
對一般的人身損害的，按《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。另外，還有精神損害撫慰金，各省自治區直轄市司法意見有不同的標準。至於其他賠償專案，根據具體情況計算。
二、工傷傷殘養傷期間有工資嗎？
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷導致傷殘養傷期間是有工資的，用人單位必須要按照原來的待遇給員工每月發放工資，更不能以此為藉口來辭退員工。這種行為是屬於違法行為的。
