相關的從業人員會從事一些特殊的工作，導致個人健康隨時會受到工作的影響所以就需要進行工傷鑑定，得到鑑定結果後可以與用人單位進行協商賠償，那麼如果工傷鑑定不夠級怎麼辦，待遇是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。
一、工傷鑑定不夠級怎麼辦，待遇是怎樣的
1、醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付)
3、交通費：按實際發生(社保支付)
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)(單位支付)
5、護理費：住院天數×當地護工標準(單位支付)
二、申請材料
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》影印件;
2、《鑑定結論書》影印件;
3、待遇享受人有效身份證正、反面影印件(下同)，及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)影印件;
4、勞動能力鑑定費用原始票據;
5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》影印件和配置輔助器具費用原始票據;
(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊影印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;
(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;
(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》影印件或其他有效證明材料;
(5)申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：
①用人單位需攜帶註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);
②若屬於工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及影印件; ③若屬於45週歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。
6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;
7、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原件及影印件(用人單位申領的無需攜帶)。 用人單位辦理的，材料影印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料影印件由本人簽名。
注：為確保及時辦理社保業務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可諮詢您賬戶所屬的銀行。
三、辦事程式
1、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。 辦理期限：30日 收費標準：不收費
辦表格：《工傷保險待遇申請表》，承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。
其實鑑定結果不嚴重的但是為工傷的仍舊應該得到相應的工傷待遇，可以與用人單位協商相關的醫療費和其他的誤工費等等，如果有用人單位不賠償的可以到勞動部門進行維權。
