勞動者受工傷後，一般是由用人單位人力資源部幫助其辦理工傷認定事宜。然而，現實生活中一些用人單位為逃避法律責任不為勞動者認定工傷。這時，勞動者該找誰認定呢？需要提供哪些材料？本站為您做如下介紹。
準備好能證明勞動關係的勞動合同、工卡等，先到勞動部門申請工傷認定，工傷認定後才能申請勞動鑑定。
1、應該提交的材料:
申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明,還應當提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書
2、認定部門:
勞動保障行政部門勞動關係證明、醫療診斷記錄。去單位所在地的勞動局申請。他們自然會給你申請表的，填寫即可。
綜上，勞動者要認定工傷，首先要證明自己與用人單位存在勞動關係，其次還要提供醫療機構出具的診斷證明書。認定部門為用人單位所在地勞動局。如當事人在認定工傷過程中遇到困難，也可向律師諮詢，以快速、有效地解決自身遇到的問題。
