用人單位為員工辦理工傷鑑定後並以鑑定依據和法定賠償標準理賠，屬於正當合法行為。受傷員工不可以無理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應得的理賠金額標準，在私聊協議中存在嚴重過錯的，受傷員工保留相關證據證明私聊協議是在欺瞞等情況下形成的，受傷員工有權並有法可依的向法院提起訴訟，申請協議無效並且主張理賠。
工傷員工及其家屬在與單位達成私聊協議時，單位並不存在欺瞞行為所賠付的金額，員工在協議簽署生效後不是出於低於國家相關法律賠償標準的，一般不予反悔或反悔無效。
第五十二條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
