工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
上班期間突發腦溢血算工傷嗎
1 主體不同
出讓主體：國有土地所有者，即國家，由法律授權的縣以上人民政府予以具體實施。
轉讓主體：取得國有土地使用權的土地使用者。
2 行為性質不同
根據物權理論，出讓，他物權設定。轉讓：他物權轉移。
3 轉移條件與程式不同
出讓條件無限制，簽訂出讓合同，繳出讓金，即可辦證。轉讓條件有限制，轉讓須經申請、審批或補辦出讓手續，繳納稅費，方可登記過戶。
4 交易市場不同
出讓，一級市場，即國家作為國有土地所有者壟斷。轉讓：二級市場，即符合法定條件的自由轉讓。
