工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
如何認定“算不算工傷
哪些情況屬於工傷?
在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。
自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬於工傷範圍的。
上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬於工傷?
上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最後落下殘疾或者經搶救在48小時後死亡的，都不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。
喝醉酒幹活受傷，是不是工傷?
一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續幹活，並且實踐中喝醉了酒幹活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬於工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。
在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?
自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬於自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。
單位內部認定工傷可不可以?
單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定併發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬於工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放鬆對單位的警惕。因此，一旦發生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。
“上下班途中”四種情形可認定工傷
2014年9月1日起實施的最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
