工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
不給開工資怎麼辦、
您好，根據您的敘述，單位的行為不合法，您有權提請勞動仲裁，要回拖欠的工資及拖欠工資數額20%的延期支付工資的賠償金，工作一年多一個半月工資的經濟補償金，未籤書面勞動合同11個月工資的賠償金等。如果需要法律幫助，可以電話聯絡。
